五一劳动节、十一国庆节、中秋节等等都是我国的法定节假日，在法定节假日里边加班是有加班薪酬，一般企业都会给职工放假，除非企业由于事务发展需求不得不让职工上班。下面是
听讼网小编找的法定节假日加班调休规则内容。
依照《劳动法》第40、44条的规则，法定节假日组织加班的，应当按不少于薪酬300%的规范发放加班薪酬;在休息日组织加班的，能够调休，不能调休的按不少于薪酬200%的规范发放加班薪酬。所以，法令没有规则法定节假日加班调休的问题。
依据上述规则，依据工时准则的不同，用人单位和劳动者在约好加班时刻、加班薪酬、以及能否调休时应留意以下事项：
1.对规范工时制而言，因生产经营需求经与工会和劳动者洽谈后一般每天延伸作业时刻不得超越1小时，特别原因每天延伸作业时刻不得超越3小时，每月延伸作业时刻不得超越36小时。组织劳动者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之150%的薪酬酬劳，该加班不能用今后组织调休处理;休息日组织劳动者作业，用人单位有权以调休替代，不能组织调休的，应付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;法定休假日组织劳动者作业的，该加班不能用今后组织调休处理，应付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
2.关于归纳核算工时制的用人单位而言，在归纳核算工时周期内的作业总时刻超越核定的规范时刻，归于加班，且不能以调休处理，应付出不低于薪酬150%的薪酬酬劳;法定节假日作业的，算加班，该加班亦不能用今后组织调休处理，应付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
3.经同意实施不守时作业制的劳动者延伸作业时刻，不受《劳动法》第四十一条规则的日延伸作业时刻规范和月延伸作业时刻规范的约束。实施不守时作业制的劳动者，一般情况下，除法定节假日作业外，其他时刻作业不存在加班。法定节假日作业的，依照当地法规规则。假如当地规则要付出加班薪酬的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳，不能用今后组织调休处理。日薪酬核算方法：日薪酬=月薪酬收入÷21.75
小时薪酬核算方法：小时薪酬=月薪酬收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月薪酬收入÷21.75×300%)公休日加班双薪(月薪酬收入÷21.75×200%)
新年长假七天总加班费=月薪酬收入÷21.75×300%×3 月薪酬收入÷21.75×200%×4
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