一般情况下，单位都会与劳作者签定劳作合同，那么没签劳作合同怎么辞去职务呢?为了给你回答相关的疑问，
听讼网小编为您整理了相关的法令常识，供您阅览，期望能够协助到您。
没签劳作合同怎么辞去职务
没签定劳作合同辞去职务的，劳作者也需求按照《劳作合同法》第三十七条的规则辞去职务，防止用人单位以劳作者没有告诉用人单位为由说劳作者违法离任。
《劳作合同法》第三十七条：劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
相关常识：
没签定劳作合同离任，需求交纳违约金吗
需求看情况，《中华人民共和国劳作合同法》第九十条规则：劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当
补偿职责。
假如用人单位能够证明劳作者违法免除劳作联系形成用人单位丢失的，劳作者需求补偿用人单位的丢失。
没有签定劳作合同离任，会得到哪些补偿呢
能够要求用人单位付出经济补偿和未签定劳作合同的双倍薪酬：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年向劳作者付出一个月薪酬(满六个月不到一年的按一个月核算，未满六个月的按照半个月核算)。未签定劳作合同的双倍薪酬从劳作者入职的第二个月开端，按照月薪酬规范的两倍核算(核算时刻最长不超越12个月)，付出时需减去期间公司已付出的薪酬。
别的，还能够经过法令程序建议公司为自己补缴劳作联系存续期间的社会保险费。
劳作法关于职工辞去职务后薪酬结算的规则
依据《中华人民共和国劳作法》第五十条 薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。企业必须在职工离任后十五日内处理免除劳作联系证明书及社保搬运手续。未处理的，形成职工丢失的，企业承当法令职责。
第九十一条 用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
假如您还有其他疑问，欢迎来
听讼网进行法令咨询。
