刚开始说的涂料包了搞,他们家杂事太多,这搞一下那搞一下,最后有水电,吊顶,铺木地板,做防水……太多了,包不成了,我爸爸就问建国,现在搞成这样了是按平方算还是按点工算,建国说都可以,最后两个人一共搞了25天,200一天,我们给别人都是搞的200一天,按点工算有一万工资,建国不搞,说我们只有150一天,一共7500,我爸爸又不搞,从来没搞过低于200的事,就是说按点工搞不成,建国非要算实际面积,就算算出一万五就按一万五搞,算出两万就按两万搞,只要算出多的就按多的搞,昨天算出实际面积,算了有一万三四的钱,他又不搞,,,
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公司不给我工伤赔偿我能不能叫别人投诉社保和公积金当作谈判的筹码
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公司20多年没有购买公积金及社保没有足额缴纳,每个月都有签假工资书面资料,资料上面把工资结构把岗位津贴拆分了社保补贴及公积金补贴,实际到手工资没有变!看法院判退文书参考这种假资料补贴社保及公积金签了就是收到了!所以说能不能举报公司足额缴纳社保及公积金,如果举报了公司被强制缴纳了,公司反过来利用假工资结构签字的起诉我要返还补贴法院判决公司胜了,本人没有钱还公司怎么办?有什么后果?
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你好 公司没有给我交社保 我一个月工资结构是5000+500的交通补贴 腓骨骨折 工伤十级 今年5月做完手术 请问能帮我计算一下吗
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我从一家人力中介找到了一份日结工作,21元一个小时,他们发布的招聘信息是3天后日结,第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放,在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴,是不是三天后全额发放,他们说前三天的工资得押着,如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放,我想咨询这样合法吗,我厂里打工全部给中介打工了属于是,我是感觉吧他们招聘信息很含糊,合同也是
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公司规定需要停休,但前一天未提醒和做出响应的停休单。第二天休息早上打电话说去加班,当事人未去加班,也未接电话。(后续公司以此理由开除,调动或者罚款,我们有和依据反驳,诉讼)