律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1180人

  浙江恩美律师事务所

  1、合同到期后继续用工未续签，6月至10月一般可主张未签书面合同二倍工资差额，注意一年仲裁时效并保留用工证据。 2、单位应缴社保部分转扣员工工资违法，可要求返还被扣款，并向社保征收机构投诉补缴。 3、拖欠5个月工资可申请劳动仲裁要求支付，也可向劳动监察投诉；逾期不付可主张加付赔偿。 4、信丰停业后跨县调岗影响较大，若合同未约定可随意调岗，可拒绝；因此被解除可主张违法解除赔偿。建议收集合同、工资流水、考勤、调岗通知，尽快仲裁并投诉社保。

  回复于 2026-10-31 00:07:31 咨询他
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  张颖律师

  月帮助968人

  江苏振和律师事务所

  您好！就劳动争议一事，提示如下：1.合同到期后继续用工未续签，可主张未签书面合同期间的二倍工资差额，注意一年仲裁时效并保留用工证据；2.公司应缴社保部分从你工资中扣除违法，可要求返还并向社保部门投诉补缴；3.拖欠5个月工资可申请劳动仲裁或投诉劳动监察，逾期不付可主张加付赔偿；4.分公司停业跨县调岗若属重大变更且合同未约定，可拒绝，因此被解除可主张赔偿。建议收集合同、工资流水、考勤及调岗通知，尽快仲裁并投诉社保。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-31 00:09:26 咨询他
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  洪进律师

  月帮助548人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  第1项二倍工资差额有较大可能获得支持，但需注意仲裁时效；第2项公司应承担部分社保从工资扣除违法，可主张退回；第3项在停业整顿且无原岗位安排的情况下，调往其他县分公司若不合理，你有权拒绝。 拖欠工资5个月可一并主张。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-31 05:46:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1165人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同到期后未续签仍继续工作，2026年6月起可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，至10月可主张相应月份差额，一般从满一个月次日起算。2. 社保中公司应承担部分从员工工资中全额扣除不合法，你可要求公司返还多扣部分，并可向社保经办机构或劳动监察部门投诉。3. 拖欠5个月工资可申请劳动仲裁要求支付，并主张解除劳动合同的经济补偿。公司停业整顿后跨县调岗属变更劳动合同重要内容，未经协商一致你可拒绝，公司因此解除合同需承担违法解除赔偿责任。

  回复于 2026-10-31 07:47:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助752人

  江苏高志平律师事务所

  超过一年时效无法主张的。可要求退还的。可拒绝

  回复于 2026-10-31 11:49:46 咨询他