律师回复

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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果承诺书里没有合法有效的竞业限制条款且公司未按月向你支付竞业限制补偿金，你正常对接客户的行为不会构成违约，但不得使用原公司的商业秘密、客户涉密信息来抢夺客户，否则仍可能被原公司追责。

  回复于 2026-08-16 15:55:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1、先看承诺书具体内容。如果约定了禁止挖客户或保密条款，那带客户走很可能违约，对方能找你索赔。 2、客户信息若属于公司商业秘密，你主动联系并拉走客户，还可能构成不正当竞争，公司能起诉你。 3、建议别直接带客户。先跟公司协商，看能否书面同意你接手这部分客户；或者等你过了承诺书约定的限制期再联系。 4、真要带走，也千万别用公司系统里的客户名单，别泄露公司报价或策略，风险会小点。

  回复于 2026-08-16 15:59:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助484人

  上海宇天律师事务所

  离职承诺书的内容是什么？可以发我帮你审查看看

  回复于 2026-08-16 17:05:42 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助296人

  山西北野律师事务所

  客户信息构成商业秘密，涉嫌侵犯商业秘密

  回复于 2026-08-16 17:12:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-16 17:43:23 咨询他