律师回复

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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2026-08-14 16:50:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、您的情况属于工伤，公司没签合同、没缴社保，不等于能免工伤责任。停工留薪工资只是工伤待遇的一部分，公司还应支付医疗费、护理费、交通费等。 2、交通事故和工伤可以同时主张，第三方车主赔人身损害，公司赔工伤待遇，不冲突。您负无责，可向车主索赔全部损失。 3、伤残达不到级别，确实不必做伤残鉴定，但工伤认定仍要做，用于确认工伤身份，保障后续待遇。 4、建议您尽快在事故后一年内申请工伤认定，再向公司主张差额赔偿。别被公司“让车主全赔”的说法糊弄，您的工伤权益值得维护。

  回复于 2026-08-14 16:52:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你本次事故中警方认定你无责，完全符合工伤认定的法定条件，即便入职时间短、没有签劳动合同，你依然有权主张工伤相关权益，公司以未交工伤保险为由拒绝赔偿是没有法律依据的。 你的伤情未达到伤残级别，不需要做劳动能力伤残鉴定，你可以主张的医疗费、就医交通费等合理工伤待遇，全部由用人单位全额承担，即便不涉及高额伤残赔偿，也值得依法维护自身合法权益。

  回复于 2026-08-14 17:42:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-14 20:13:11 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  没有达到伤残级别的话，不需要做伤残鉴定。

  回复于 2026-08-15 07:39:51 咨询他
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  张娜律师

  月帮助128人

  湖北行稳律师事务所

  工伤的赔付是需要根据伤残等级来确定的，如果达不到等级可能也无法赔付

  回复于 2026-08-15 09:18:05 咨询他