律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  这份协议虽然写了“不属于劳动关系”，但光靠这句话没用。如果实际工作中你要接受考勤、服从排班、按月领固定工资，那法律上很可能被认定为事实劳动关系，甲方不给缴社保是违法的。 建议你： 1、先看完整协议，重点看报酬怎么算、什么时候发、工作内容怎么安排、能不能单方解除。 2、如果是按单分成、时间自由、自己决定接不接单，才算真合作；否则你有权要求签劳动合同、缴社保。 3、别先签字，把每天的工作记录、聊天记录、收入凭证都留好，以后有争议能作为证据。 如果协议里还有空白条款，一定要填完再签，空白的千万别签。

  回复于 2026-08-14 16:39:29 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2026-08-14 16:44:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这类协议直接标注“不属于劳动关系、无需缴社保”的条款不能完全规避法定责任，如果日常实际由甲方对你进行考勤管理、按固定规则发放报酬，即便名为合作协议，司法实践中大概率仍会被认定为事实劳动关系，甲方依然需要承担缴纳社保等用人单位义务。

  回复于 2026-08-14 17:43:25 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  请你详细说下你要咨询的法律问题，以便为你提供更好的服务。

  回复于 2026-08-15 07:39:34 咨询他