律师回复

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  梁智斌律师

  月帮助8人

  北京市京师（通州）律师事务所

  阶段1：约谈后公司愿意协商N+1（最优） 协议写明：协商一致解除，不提及任何违纪、考勤问题； 明确补偿基数为离职前12个月全部税前收入（基本工资+绩效+奖金），支付时间、到账日期； 约定工资、年假、报销一并结清，无任何扣款；签字前逐条核对，留存协议扫描件。 阶段2：公司坚持认定严重违纪，出具单方解除通知 收到解除通知当日书面回函，明确异议，告知解除违法； 整理全套证据（飞书履职记录、绩效调薪奖金、病假单、约谈录音邮件）； 向公司注册地/实际办公地劳动仲裁委立案，仲裁请求：确认公司违法解除，支付2N赔偿金、未休年假工资、拖欠奖金。 阶段3：公司暂缓处理，持续施压、调岗降薪逼迫主动离职 拒绝主动提离职（主动离职无任何补偿），正常到岗履职，所有工作沟通全部飞书留痕，公司克扣工资、减少绩效立即向劳动监察大队投诉。

  回复于 2026-07-17 17:00:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司仅凭66个工作日的工区考勤异常就直接认定严重违纪、零补偿解除，大概率不具备合法性，你持有的飞书履职记录、同期M/M+绩效、调薪奖金发放记录足以佐证你正常提供劳动，后续仲裁主张2N的胜诉概率较高。明天和HR沟通时，你可以如实说明相关日期均在正常完成工作交付，不存在无故旷工的情况，不要主动自认“不在工区属于违规”，同时顺势提出你希望双方友好协商按N+1方案解除劳动关系的诉求即可。

  回复于 2026-07-17 17:11:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-17 17:13:48 咨询他
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  周一律师

  月帮助837人

  江苏高志平律师事务所

  认为单位违法解除，通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-07-18 08:32:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司零补偿解除风险很大。考勤异常不等于严重违纪，你有飞书履职记录、正常绩效和奖金，能证明实际提供了劳动。 2、若公司强行解除，仲裁主张2N胜算较高。请保存好履职记录、绩效证明和病假材料。 3、回复HR不要自认缺勤，强调你在线履职且有成果，希望协商解除拿N加1。公司若坚持零补偿，明确表示将申请仲裁。

  回复于 2026-07-21 11:06:41 咨询他