我是江苏镇江人。我从2025年6月30到2026年1月29号在苏州纺织上班。每天工作12小时，每月休息一天。每月工资8500。签了合同没有给我，也没有交五险一金。苏州纺织工厂也没有任何岗前培训，只是签了个消防培圳单。厂里噪音非常大，厂里也没有发任何防护耳塞。半年更加没有做任何体检。工厂在最后一个月因为家里有事情，和厂主任也说过要迟几天到。没想到直接被辞退，还说是我急辞，并且扣除我20%的工资。打卡纪录我拿不到。但我用马克相机拍过照，大概有四十天左右记录。我这还有工资条。
律师回复
-
-
吴亮律师月帮助924人浙江佑平律师事务所你遇到的情况确实比较复杂，不过别担心，我们来一步步解决。 首先，关于劳动合同的问题，法律规定用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份，如果工厂没有给你，这是不符合规定的。你可以要求工厂提供。 其次，五险一金是劳动者的基本权益，工厂没有缴纳是不合法的，你可以向当地劳动监察部门投诉。 再者，工厂没有提供岗前培训和必要的劳动保护用品，这违反了劳动法中关于劳动安全卫生的规定，你可以要求工厂提供相应的保护用品或者赔偿。 最后，关于辞退和工资扣除的问题，工厂不能随意辞退员工，更不能无故扣除工资。你可以先和工厂协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付你应得的工资和赔偿。 希望这些建议对你有帮助，如果还有其他问题，随时可以咨询。回复于 2026-04-01 13:08:19 咨询他 -
-
刘蓉律师月帮助674人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2026-04-01 13:27:26 咨询他 -
-
-
-
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我目前在无锡先导智能装备有限公司工作，岗位是机械研发工程师，现在离职需要签竞业协议。目前入职的新公司是苏州华星光电技术有限公司。竞业协议里列举的没有这家公司，不过有TCL中环新能源科技有限公司，和苏州华星光电技术有限公司同属TCL集团。还有竞业协议有写：竞业限制履行期间，禁止到经营范围相同/高度相似的公司，包含但不限于以下公司的子公司和关联公司。帮忙看一下我入职新公司违不违反竞业协议。
刘蓉 等6名律师回复
-
“律师，我想咨询一下。 我妈妈现在跟一个男的在一起，我担心她被骗，也怕那个人是渣男。 家里人也不理解我，还把我撵出来了，我心里特别委屈。 我现在只想好好上班，保护好我自己。 想问问您，这种情况我该怎么办？” 就这么说就行，不用怕，律师会帮你的。
周一 等7名律师回复
-
仲裁就只写了确认劳动关系，仲裁委支持了，没写二倍工资还有什么办法补救吗
易磊 等9名律师回复
-
律师你好，我是一个做家政的阿姨。在我服务的过程当中，我做的红枣粥，枣壳没去掉，被大人吃饭时吞下肚子里，然后导致他去动手术，咨询一下成人，把这个枣核吃下去，是阿姨的错吗？因为这个事情在这服务期间，该不该给阿姨苦工资呢？
由俊超 等8名律师回复
-
我这边公司4个月不发我绩效，我提起诉讼了，然后公司在开庭前对我以绩效不合格为由，对我进行降职降薪，我明确拒绝，公司强制执行了。这种情况走被迫离职可以吗。
周一 等7名律师回复
