律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助561人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-03-24 07:04:17 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助584人

  四川恒融律师事务所

  你好，入职多久了呢？

  回复于 2026-03-24 08:08:55 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助69人

  重庆渝万律师事务所

  涉及劳动争议，首先申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-24 08:24:48 咨询他
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  张楠律师

  月帮助254人

  湖北弘盛律师事务所

  向公司所在地，区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-24 08:26:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助642人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-24 08:30:53 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助4人

  浙江融哲律师事务所

  申请劳动仲裁 可以委托律师处理

  回复于 2026-03-24 08:47:45 咨询他
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  曾银律师

  月帮助63人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  发工资记录有吧？沟通记录有嘛，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2026-03-24 09:09:57 咨询他
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  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  只能劳动仲裁。社保问题不能起诉，也不能仲裁。

  回复于 2026-03-24 09:37:20 咨询他
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  占静律师

  月帮助146人

  湖北瀛楚律师事务所

  社保问题向社保局反映，没签合同，可以要求签订书面合同，不给签，可以提被迫离职，之后去申请仲裁维权，

  回复于 2026-03-24 09:51:38 咨询他
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  张颖律师

  月帮助388人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-24 10:06:33 咨询他
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  张娜律师

  月帮助148人

  湖北行稳律师事务所

  可以收集能够事实劳动关系的证据，比如公对私的工资发放流水，工作安排，上面的打卡记录等

  回复于 2026-03-24 11:44:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-24 11:53:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1020人

  浙江佑平律师事务所

  遇到公司没签合同没交社保的情况，可以这样处理： 1. 先收集证据，比如工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料。 2. 可以先和公司协商，要求补签合同和补缴社保。 3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。 4. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。 5. 若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

  回复于 2026-03-24 15:40:16 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助120人

  河南圣凡律师事务所

  你好，需要申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-25 09:57:57 咨询他