律师回复

• 
  邓伟律师

  月帮助66人

  四川蜀国律师事务所

  有单位安排加班的证据及实际加了班的证据就可以追加班费。

  回复于 2026-03-13 19:42:00 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助531人

  四川恒融律师事务所

  你好，协商不好，你可以申请劳动zho仲裁要求支付加班费 。

  回复于 2026-03-13 19:43:20 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助643人

  上海宇天律师事务所

  可以的，这种应该支付，可以点头像联系我帮你追回加班费。

  回复于 2026-03-13 19:52:47 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助298人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-03-13 21:04:51 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以追回加班费。根据《劳动法》规定，用人单位安排加班应支付加班费。你与公司签订标准工时制合同，实际工作时间超出法定时长，且你有打卡记录和领导要求工作的聊天记录等证据，能证明加班事实，可据此向公司追讨加班费。

  回复于 2026-03-13 21:08:56 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助727人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，你有权利追讨加班费。首先，合同约定是标准工时制，一周不超过40小时，但实际工作时间远远超出，这属于加班。其次，你有打卡时间和领导要求工作的聊天记录，这些都是有力的证据。你可以先和公司协商，要求支付加班费。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，将打卡记录和聊天记录作为证据提交。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

  回复于 2026-03-14 09:39:54 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助796人

  江苏高志平律师事务所

  建议通过劳动仲裁的方式解决。

  回复于 2026-03-14 09:40:23 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助655人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-15 12:06:14 咨询他
• 
  曾银律师

  月帮助0人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  可以的，目前有哪些证据可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2026-03-17 11:25:15 咨询他