律师回复

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  易磊律师

  月帮助254人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个就要看公司的评定是否有相关的依据和证据

  回复于 2026-03-11 08:40:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助212人

  湖北行稳律师事务所

  如果实际降薪了，可以仲裁

  回复于 2026-03-11 08:40:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助707人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以考虑发起劳动仲裁。首先，用人单位对员工进行待改进评定并以此为由降薪、取消年终奖，需要有充分合理的依据。如果评定过程不符合公司规定或者缺乏合理证据，那么这种处理方式可能存在问题。其次，根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，如调整工资待遇等，需要与员工协商一致。如果未经协商就单方面做出决定，员工有权维护自己的合法权益。建议先与公司沟通，了解评定的具体原因和依据，如果沟通无果，可以收集相关证据，如工作表现记录、公司规章制度等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付年终奖。

  回复于 2026-03-11 08:41:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助626人

  上海宇天律师事务所

  可以发起，明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-11 09:05:43 咨询他
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  占静律师

  月帮助126人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以对这个评定，提出异议，要求给出解释说明，是业绩不达标，还是违反了规章制度，犯了错误，若不给解释清楚，你可以申请仲裁

  回复于 2026-03-11 09:29:30 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  企业有自主的用人管理权，劳动仲裁无法改变企业内部的评价，只能针对年终奖与降薪问题提起劳动仲裁

  回复于 2026-03-11 09:33:51 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助81人

  广东深宝律师事务所

  你好。一般来说可以进行劳动仲裁，但需要有明确证据证明你有年终奖

  回复于 2026-03-11 10:04:04 咨询他
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  张雪律师

  月帮助175人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-11 10:38:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助702人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-11 10:47:54 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助365人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-11 10:55:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以发起劳动仲裁。用人单位单方面降薪属于变更劳动合同，需双方协商一致，未经同意擅自降薪构成违约。对于年终奖，若劳动合同未明确其为固定劳动报酬，需看绩效考核制度是否合法合规，若制度存在未公示等程序瑕疵，企业以绩效不达标取消年终奖也属违法。可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

  回复于 2026-03-12 10:19:49 咨询他