律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助515人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金并支付工资。

  回复于 2026-03-07 15:54:55 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助260人

  山东东标律师事务所

  拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-07 15:57:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助722人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况明显不合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得无故解除劳动合同，且应按时足额支付工资。你可以先与工厂协商，要求支付工资并说明离职原因。如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-07 15:59:16 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助329人

  山西北野律师事务所

  是因为合同到期了还是什么原因？

  回复于 2026-03-07 16:00:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果强行辞退，可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-07 16:21:37 咨询他
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  张娜律师

  月帮助64人

  湖北行稳律师事务所

  工作了就需要支付工资

  回复于 2026-03-07 20:42:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助730人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-07 21:57:08 咨询他
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  周一律师

  月帮助796人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过劳动仲裁，要回工资

  回复于 2026-03-08 07:38:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助900人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂让你办离职且不支付工资的做法通常是违法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2026-03-08 10:18:18 咨询他
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  张楠律师

  月帮助212人

  湖北弘盛律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

  回复于 2026-03-08 11:00:25 咨询他