律师回复

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  吴亮律师

  月帮助722人

  浙江佑平律师事务所

  你爸的情况属于在提供劳务过程中受伤，根据《民法典》侵权责任编的相关规定，接受劳务的一方应当承担侵权责任。装修公司作为接受劳务方，应当对受伤承担责任。建议先与装修公司协商，要求其承担医疗费用等合理损失。如果协商不成，可以收集相关证据，如截图、医疗诊断证明等，向法院提起诉讼，要求装修公司赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。同时，也可以咨询相关部门，了解是否有其他途径可以维护你爸的合法权益。

  回复于 2026-03-07 10:37:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助900人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》相关规定，若装修公司有资质，你爸爸与装修公司构成劳务关系，因劳务受伤可要求装修公司承担赔偿责任，店铺老板无过错则一般不担责。可收集证据，如截图、医疗记录等，与装修公司协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。同时，若存在团体险，可督促相关方按保险理赔流程申请理赔。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-03-07 10:43:02 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助329人

  山西北野律师事务所

  首先确认是否购买了团体意外险？

  回复于 2026-03-07 11:40:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  这个可以要求赔偿的，协商不成准备好资料整理

  回复于 2026-03-07 12:05:37 咨询他

  • 律师回复： 2026-03-07 12:05:41

    起诉到法院

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  刘蓉律师

  月帮助730人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-07 14:24:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助278人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠时间比较长的建议尽快走法律程序起诉索赔。做伤残鉴定

  回复于 2026-03-07 14:49:05 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助260人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去法院起诉。

  回复于 2026-03-07 22:04:29 咨询他
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  周一律师

  月帮助796人

  江苏高志平律师事务所

  加工承揽关系的，由自己承担责任

  回复于 2026-03-08 07:42:17 咨询他