律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助595人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-02-06 21:00:10 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助923人

  浙江佑平律师事务所

  首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，即使你签字了，但公司未给你一份，这是不符合规定的。你可以先与公司沟通，要求他们提供一份劳动合同。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并要求公司改正。另外，如果因劳务纠纷被开除，你认为公司的做法不合理，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-06 21:00:35 咨询他
• 
  曹磊律师

  月帮助20人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，如果涉及违法辞退，可以申请仲裁，主张经济赔偿金的。

  回复于 2026-02-06 21:04:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽已签字但未拿到劳动合同，不影响劳动合同效力。若公司开除无合法依据，构成违法解除，可主张赔偿金；若开除有合法依据，可要求公司交付劳动合同文本，也可向劳动监察部门投诉其未交付的违法行为。

  回复于 2026-02-06 21:32:00 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助257人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-06 21:50:40 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助591人

  湖北行稳律师事务所

  您这边具体签署的是什么文件

  回复于 2026-02-06 22:32:30 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助630人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-07 06:57:28 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助801人

  江苏高志平律师事务所

  劳务纠纷与劳动纠纷一字之差，差别很大，先确认下你到底是什么纠纷？是劳动合同还是劳务合同？

  回复于 2026-02-07 09:28:53 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助594人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-07 11:16:02 咨询他