律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  1. 从你描述的情况来看，公司未与你签订劳动合同，这是违反《劳动合同法》规定的。你可以要求公司支付双倍工资差额。 2. 关于工资问题，公司以无打卡记录和工作汇报为由扣款，但之前未提及这些要求，这缺乏合理性。你可以收集工作期间的相关证据，如工作邮件、同事证言等，证明你实际工作情况。 3. 建议先与公司进一步沟通协商，争取合理解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-03 14:09:31 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助188人

  山东东标律师事务所

  有，协商不成可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-03 15:19:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-03 15:21:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若能收集到工资流水、考勤记录、工作聊天记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动仲裁赢面较大。公司以无打卡记录和工作汇报为由扣钱，若其规章制度未依法制定或未公示，扣钱行为违法，且未签订劳动合同，根据《劳动合同法》，公司需支付双倍工资。

  回复于 2026-02-03 17:37:27 咨询他