律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2466人

  四川恒融律师事务所

  你好，打人是违法的，可以及时报警处理。单位不及时发放工资也是违法的，可以向劳动监察大队投诉处理或者仲裁维权。

  回复于 2026-02-02 23:05:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3646人

  浙江佑平律师事务所

  关于工资发放问题，公司未按约定时间发放工资属于违反劳动法规定的行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付赔偿金。如果公司存在恶意拖欠工资的情况，可能会面临行政处罚，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。 关于公司领导举拳威胁员工的行为，这属于威胁他人人身安全的违法行为。员工可以报警处理，公安机关会根据情节轻重对行为人进行治安处罚。如果因此给员工造成精神损害，员工还可以要求行为人承担民事赔偿责任。

  回复于 2026-02-02 23:06:25 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1430人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-02 23:36:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3630人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司人事负责人面试时承诺的发薪时间未兑现，属无故拖欠工资，违法，劳动者可要求补发工资、支付经济补偿等。以虚假信息诱导入职，若致使劳动合同无效，劳动者可解除合同，公司需支付工资和经济补偿，给劳动者造成损害的还应赔偿。公司领导举拳欲打员工，构成威胁，若情节较轻，违反治安管理规定，可能被拘留或罚款，若构成强迫劳动等严重情形，触犯刑法，将被追究刑事责任。

  回复于 2026-02-03 09:06:19 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动仲裁，也可以劳动监察大队举报

  回复于 2026-02-03 09:44:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2170人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-03 11:22:14 咨询他