您好，我在口腔诊所上班，现在在试用期，在操作过程中损坏了诊所设备，维修费用估计在1到2万之间，需要赔付多少费用
经济金融河南省-新乡市2026-02-02 21:07:05177*****060
律师回复
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吴亮律师月帮助3646人浙江佑平律师事务所根据中国现行法律规定，试用期内员工因工作失误造成公司财产损失，公司有权要求赔偿。但赔偿金额需合理确定，一般考虑员工过错程度、工资收入等因素。 1. 如果你是因故意或重大过失损坏设备，可能需要承担较大比例的赔偿责任，但通常不会超过你工资的一定比例，比如20%左右，且每月扣除的赔偿金额不能使你的工资低于当地最低工资标准。 2. 如果是正常操作中的小失误，公司可能需要承担部分责任，你只需适当赔偿，具体金额可协商确定。 3. 建议你主动与诊所沟通，表达歉意并说明自己的经济状况，争取协商一个合理的赔偿方案，避免产生不必要的纠纷。回复于 2026-02-02 21:09:26 咨询他 -
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刘敏律师月帮助169人山东东标律师事务所试用期员工造成公司损失，赔偿责任需根据具体情况确定，以下是关键要点： 赔偿责任的认定条件 存在过错：员工需存在故意（如故意破坏公司财物、泄露商业机密）或重大过失（如严重违反操作规程导致事故）。若仅为一般过失（如轻微疏忽），通常不承担赔偿责任。 实际损失：公司需证明损失已实际发生，且损失金额明确（如第三方索赔、财产损坏维修费用、营业收入减少等）。 因果关系：员工的过错行为与损失之间存在直接因果关系（如因员工操作失误导致设备损坏）。 合法约定或法律依据：劳动合同或公司规章制度中需明确约定员工对故意或重大过失造成的损失需赔偿，且约定需符合公平原则。 赔偿范围与比例 赔偿比例：司法实践中，法院会综合考虑员工过错程度、公司管理责任、员工经济能力等因素确定赔偿比例。一般而言，故意行为赔偿比例较高（可能接近实际损失的50%-80%），重大过失赔偿比例通常为实际损失的10%-30%，一般过失通常不赔偿。 扣除工资限制：若从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 公司责任与举证要求 公司需证明自身已尽到管理职责（如提供培训、制定操作规范等），若公司存在管理漏洞（如未提供必要培训、未完善制度），法院可能减轻员工赔偿责任。 公司需提供证据证明损失存在、员工过错及因果关系，如事故报告、监控录像、第三方索赔凭证、规章制度等。 总结：试用期员工造成公司损失，需根据过错程度、损失情况及双方约定综合判定赔偿责任。员工一般仅对故意或重大过失造成的损失承担合理赔偿责任，且赔偿方式需符合法律规定，公司需承担相应举证责任。回复于 2026-02-03 09:45:58 咨询他 -
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刘蓉律师月帮助2170人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2026-02-03 11:20:47 咨询他
