律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2466人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个看合同对工作地点是怎么约定的？

  回复于 2026-02-02 20:32:22 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助213人

  四川蜀国律师事务所

  若搬迁导致劳动合同履行困难的，解除劳动合同的，可以要求经济补偿。

  回复于 2026-02-02 20:32:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3646人

  浙江佑平律师事务所

  公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果员工不去新地点上班，公司是否给予补偿金，需要看具体情况。 1. 如果公司搬迁导致员工上下班距离明显增加，给员工履行劳动合同带来实质性困难，员工可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。 2. 如果公司搬迁后，员工上下班距离没有明显增加，或者公司提供了合理的交通补贴、班车等便利措施，员工仍然拒绝去新地点上班，公司可能不需要支付经济补偿金。这种情况下，员工的行为可能构成旷工，公司可以按照规章制度进行处理。 3. 建议员工和公司先进行协商，看是否能够就工作地点变更或者补偿问题达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-02 20:36:53 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助589人

  山西北野律师事务所

  这种情况下协商不一致，工作几年离职给几个月补偿金

  回复于 2026-02-02 21:05:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1417人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调位置，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-02 21:10:41 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1430人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-02 23:37:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3630人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司搬迁员工不去是否给予补偿金，需视具体情况而定。若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成一致，公司应支付补偿金。若搬迁未对员工工作生活造成实质影响，或公司采取了合理补救措施，员工拒绝前往，公司可不支付补偿金。

  回复于 2026-02-03 09:08:22 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过申请经济补偿金解除合同。

  回复于 2026-02-03 09:46:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2170人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-03 11:20:02 咨询他