律师回复

• 
  邓伟律师

  月帮助213人

  四川蜀国律师事务所

  直接提出异议，保留好相关证据，后面提被迫离职。

  回复于 2026-02-02 16:50:35 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3630人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。你可先收集劳动合同、工资条等证据，向公司发出书面异议，要求恢复原薪资，若协商不成，可在 1 年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-02-02 16:54:06 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2170人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-02 16:55:09 咨询他
• 
  张娜律师

  月帮助98人

  湖北行稳律师事务所

  如果有证据证明是受到压迫，可以被迫离职要求公司支付相应的补偿金

  回复于 2026-02-02 17:20:12 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3646人

  浙江佑平律师事务所

  如果公司降薪方案在职工代表大会上通过，但你个人不同意，可以这样维护权益： 1. 先和公司沟通，表达你不同意降薪的立场，看看公司能否重新考虑或者给你一些补偿措施。 2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会根据情况来调查处理。 3. 也可以申请劳动仲裁，要求公司按照原来的工资标准支付工资，仲裁是解决劳动纠纷的法定程序。 4. 如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

  回复于 2026-02-02 17:27:08 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1417人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-02 18:23:44 咨询他