律师回复

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  张雪律师

  月帮助1430人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-01 22:35:26 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2466人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉处理或者申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-02-01 22:36:25 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  劳务关系就起诉，劳动关系就仲裁。

  回复于 2026-02-02 07:26:30 咨询他
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  张楠律师

  月帮助237人

  湖北弘盛律师事务所

  可以向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-02 07:52:55 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助373人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-02-02 09:55:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3630人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。你可收集劳动合同、工资条等相关证据，与原单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-02-02 10:08:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2170人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-02 11:40:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1936人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-02-02 12:15:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3646人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实让人头疼。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。如果离职半年还没结工资，这是不合法的。 你可以先和公司沟通，看看是什么原因导致工资未结清，有时候可能是财务流程问题。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司支付工资。如果金额较大或者公司态度恶劣，也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

  回复于 2026-02-02 16:42:40 咨询他