律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，公司不补交社保是违法的，你可以向社保局投诉处理。

  回复于 2026-02-01 11:41:19 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助249人

  湖北行稳律师事务所

  投诉等着社保部门的处理即可

  回复于 2026-02-01 11:44:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不想补缴是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应按职工工资总额缴纳社保，公司只按基本工资缴纳属于未足额缴费。公司更好的处理方式是配合社保中心，及时核实工资发放记录与社保缴费明细，计算差额，主动为员工补缴社保费用，以避免滞纳金和罚款，降低法律风险。

  回复于 2026-02-01 12:34:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-01 12:39:52 咨询他
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  杨增辉律师

  月帮助30人

  北京伦圣律师事务所

  那就是直接税务局投诉，税务局处罚

  回复于 2026-02-01 12:51:52 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助188人

  山东东标律师事务所

  社保机构会对公司做出处罚，协商不成投诉解决。

  回复于 2026-02-02 11:36:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  公司按基本工资不含佣金和管理津贴缴纳社保，如果社保中心认定未足额交费，公司确实存在风险。个人向社保中心投诉要求补缴，公司不补缴是违法的。 1. 公司应先与社保中心沟通，核实缴费基数计算方式是否正确，了解具体差额。 2. 若确认存在未足额缴纳情况，公司应尽快补缴，避免产生滞纳金和法律责任。 3. 同时，公司可与员工协商，说明补缴情况，争取员工理解，避免进一步纠纷。

  回复于 2026-02-02 16:20:43 咨询他