律师回复

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  张颖律师

  月帮助818人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2026-01-29 15:04:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过别担心，还是有解决办法的。 首先，虽然单位没有缴纳五险一金，但有意外险，这是个积极因素。你可以要求单位按照意外险的理赔流程来处理，争取获得相应的赔偿。 其次，对于伤残鉴定结果，十级伤残是有明确的赔偿标准的。你可以根据当地的工伤赔偿标准，计算出自己应得的赔偿金额，然后和单位进行协商。 如果单位一直拖延，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定承担相应的责任。 在协商或者仲裁过程中，如果单位不配合，你可以要求他们提供医院的诊断证明等相关材料，这是你维权的重要依据。 总之，不要轻易放弃自己的权益，通过合法途径争取合理的赔偿。

  回复于 2026-01-29 15:06:33 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助212人

  四川蜀国律师事务所

  若是协商不成，直接申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-29 15:15:39 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助74人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，协商不成可以申请劳动仲裁的。

  回复于 2026-01-29 15:43:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-29 15:54:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位未缴纳工伤保险，工伤职工十级伤残的，相关工伤待遇由用人单位支付。厂里拖延处理是违法的，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付一次性伤残补助金等法定工伤赔偿费用，同时厂里私自开具诊断证明若不符合法定形式要件，不具有法律效力。

  回复于 2026-01-29 20:53:20 咨询他
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  王昕律师

  月帮助121人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况下要申请工伤

  回复于 2026-01-30 01:28:20 咨询他