律师回复

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  王昕律师

  月帮助121人

  湖北行稳律师事务所

  你可以先收集相关证据，比如入职记录、考勤记录、工资发放凭证、与公司沟通合同事宜的聊天记录等。你可以先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这类劳动纠纷的处理需要结合具体证据和案情制定策略，建议你把详细情况发过来，我给你做针对性的分析和建议。

  回复于 2026-01-26 04:31:51 咨询他
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  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  没有给你合同，只能投诉，没有赔偿的

  回复于 2026-01-26 05:56:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-26 09:46:55 咨询他
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  张娜律师

  月帮助95人

  湖北行稳律师事务所

  如果是主动离职的话是没有赔偿的，如果i你想要你的合同，可以去劳动监察大队投诉，要求公司将你的合同归还给你

  回复于 2026-01-26 10:58:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以追求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以先与公司协商，要求支付双倍工资并补签劳动合同。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。在申请仲裁时，准备好相关证据，如工作证明、工资单等，以证明劳动关系的存在和工作时间。

  回复于 2026-01-26 11:33:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以追求赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，公司未交付合同属于违法行为，若因此给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。可先通过、邮件等方式向公司索要合同并保留记录，若协商无果，可拨打 12333 向劳动监察部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张因未交付合同导致的损失赔偿。

  回复于 2026-01-26 11:47:24 咨询他