律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2466人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲一下具体情况，双方合同是否有约定？

  回复于 2026-01-25 10:34:13 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助607人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-01-25 10:37:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2170人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-25 10:37:07 咨询他
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  张楠律师

  月帮助237人

  湖北弘盛律师事务所

  要看具体劳动合同或者劳务合同的约定，或者公司的制度规定。如果没有相关约定和规定的，相关行为不合理。

  回复于 2026-01-25 11:21:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1936人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  差评这个不足以开除不合法，可以申请仲裁

  回复于 2026-01-25 13:38:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3630人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  家政服务业劳动者收到差评，区块老师能否让其下线需视具体情况而定。若家政服务合同或公司规章制度中有相关合理约定，且劳动者确实存在因服务质量等问题导致差评，影响正常服务开展的情况，让其下线可能具有一定合理性；但若无相关约定，仅因个别差评就强制劳动者下线，损害劳动者权益，则是不合理的，劳动者可通过协商或劳动仲裁等方式维护自身权益。

  回复于 2026-01-25 15:33:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3646人

  浙江佑平律师事务所

  家政服务业出现差评，区块老师让劳动者下线，要看具体情况。如果差评是基于真实的服务质量问题，平台有权根据自身规则进行管理，包括让劳动者暂时下线整改。但如果差评是恶意的，或者平台的处理方式不合理，劳动者可以向平台申诉，要求公正处理。同时，劳动者也可以收集相关证据，如服务记录、客户反馈等，以证明自己的服务质量，维护自身权益。

  回复于 2026-01-26 11:58:20 咨询他