律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你按照规定通知单位离职即可，这个不影响你的。

  回复于 2026-01-24 17:18:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  员工离职时，老板不让离职并威胁要去卫健备案，这种做法是不合理的。根据《劳动合同法》规定，员工有依法解除劳动合同的权利，只要按照规定提前通知单位，就可以正常离职。如果老板阻止离职，你可以先与老板进行沟通，说明自己的离职意愿和法律依据。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。同时，要注意保留好与离职相关的证据，比如提前通知的邮件、短信等，以备不时之需。

  回复于 2026-01-24 17:18:27 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助587人

  山西北野律师事务所

  如果有劳动合同，提前一个月提出离职就可以

  回复于 2026-01-24 17:19:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助249人

  湖北行稳律师事务所

  员工离职老板阻止这个是不合法的

  回复于 2026-01-24 17:24:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可

  回复于 2026-01-24 17:28:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  提前30天提出即可离职的。

  回复于 2026-01-24 20:16:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，试用期员工提前 3 天、转正后员工提前 30 天书面通知用人单位，即可解除劳动合同，老板无权阻拦。老板去卫健备案通常不会产生有效影响，只要员工依法履行了离职通知义务，到期就能正常离职。员工需注意保留书面辞职通知证据，做好工作交接，若老板刁难，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-25 09:08:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这种事情，卫健委也不会直接插手，属于劳动局管

  回复于 2026-01-25 13:40:07 咨询他