律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个需要单位举证证明不符合录用条件才行，你 可以仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-01-23 10:27:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  试用期被辞退，如果单位没有给出明确量化的不符合标准，你可以先和单位沟通，要求其明确说明辞退理由。如果单位后期给出考核不符合标准，你可以查看考核标准是否合理、是否提前告知你、考核过程是否公正等。如果这些方面存在问题，单位的辞退可能不合法。你可以收集相关证据，如工作记录、与上级的沟通记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2026-01-23 10:29:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助249人

  湖北行稳律师事务所

  考核标准需要在入职时给你予以确认

  回复于 2026-01-23 10:31:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 10:32:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，试用期被辞退，若单位未给出明确量化的不符合标准，劳动者可收集劳动合同、工作记录等证据，要求单位说明理由，协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，主张违法解除的 2N 赔偿金。若后期单位给出考核不符合标准，需审查其录用条件是否明确合法且已书面告知，考核流程是否规范，证据是否充分，解除决定是否在试用期内作出，若不满足这些条件，则辞退不合法。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-23 13:36:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2026-01-23 14:20:05 咨询他