律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  公司规定员工请假超7天不发提成，要看具体情况。从法律角度讲，工资分配应遵循按劳分配原则，提成属于工资的一部分。如果员工请假超7天，确实未完成相应工作量，公司可按实际工作成果核算提成，但不能完全不发。建议先与公司沟通，说明情况，争取合理提成。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

  回复于 2026-01-17 19:14:40 咨询他
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  张连聪律师

  月帮助7人

  山东学法律师事务所

  你好，公司制定的该制度违反法律规定

  回复于 2026-01-17 20:29:51 咨询他
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  张楠律师

  月帮助238人

  湖北弘盛律师事务所

  提成的计算方式需要按照合同约定来处理，如果达到合同约定的提成条件，公司以请假为由不发的属于违法。

  回复于 2026-01-17 21:07:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司员工请假超过 7 天不发放提成是否违法，需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度有明确约定，且制度经民主程序制定并公示，同时员工在请假期间未产生与提成相关业绩，公司不发放提成可能合法；若未明确约定，或员工虽请假但有完成业绩等情况，公司不发放则可能涉嫌违法克扣工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-18 08:57:22 咨询他