律师回复

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  时龙律师

  月帮助3630人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集工资支付凭证、工牌、考勤记录等证据证明事实劳动关系，然后在事故伤害发生之日起 1 年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级要求用人单位支付相应工伤赔偿，同时还可根据《劳动合同法》主张未签劳动合同的双倍工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-17 11:07:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3646人

  浙江佑平律师事务所

  别着急，遇到这种情况，你可以先收集证据，比如工作证、工资单、同事证言等，证明你和工厂存在事实劳动关系。然后向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付你的医疗费用和相应的赔偿。如果工厂不配合，你可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并获得工伤赔偿。在仲裁过程中，这些证据会起到关键作用。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要积极维护自己的权益。

  回复于 2026-01-17 11:07:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2170人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-17 11:09:32 咨询他
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  占静律师

  月帮助241人

  湖北瀛楚律师事务所

  若是上班过程中受的伤，可以收集证据，自己去申请工伤认定，

  回复于 2026-01-17 12:02:11 咨询他