律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以拒绝调岗的，如果单位辞退，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-01-14 15:13:57 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助67人

  北京汇都律师事务所

  不同意可以提出异议，离职需要谈好经济补偿

  回复于 2026-01-14 15:18:32 咨询他
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  张娜律师

  月帮助95人

  湖北行稳律师事务所

  你这个岗位的调整还是挺大的，如果有签订劳动合同或者能够证明事实劳动关系，可以尝试走被迫离职争取一定的经济补偿金

  回复于 2026-01-14 15:46:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经你同意，将你从文职调岗做奶茶并变相降薪，这种行为涉嫌违法。依据《劳动合同法》，调岗降薪属于劳动合同内容变更，需双方协商一致且采用书面形式。你有权拒绝该不合理调岗，可先与公司协商，明确表达不同意的立场，要求按原合同履行；若协商无果，收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益 。

  回复于 2026-01-14 15:59:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你肯定是不同意，如果强制的话，可以索赔

  回复于 2026-01-14 16:02:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过别担心，你有法律途径可以维护自己的权益。 首先，调岗降薪属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司单方面强制调岗降薪，你有权拒绝。 其次，如果公司以此为由逼迫你离职，这可能构成违法解除劳动合同。你可以收集相关证据，比如调岗通知、降薪证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 最后，建议你先和公司进行沟通，表达自己的意愿和立场，争取协商解决。如果协商不成，再通过法律途径维护自己的权益。

  回复于 2026-01-15 20:24:59 咨询他