律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2466人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲具体情况，

  回复于 2026-01-08 09:48:53 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助241人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，建议具体说一下，可以点击电话咨询，一对一沟通

  回复于 2026-01-08 09:49:02 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1417人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2026-01-08 10:04:47 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2170人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-08 10:28:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3630人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第四十六条规定，国企应遵循按劳分配，实行同工同酬。若员工从事相同工作、付出等量劳动且劳绩相同，国企无合理理由却支付不同报酬，属违法行为，员工可要求补足差额。

  回复于 2026-01-08 10:29:46 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1936人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体什么情况说的更详细一些

  回复于 2026-01-08 17:30:44 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3646人

  浙江佑平律师事务所

  同工不同酬问题在国企中确实存在一些争议。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利。如果存在同工不同酬的情况，需要具体分析原因。可能是岗位职责、工作绩效、资历等因素导致的合理差异，也可能是违反了公平原则。 如果认为自己的权益受到侵害，可以先与企业进行沟通协商，了解薪酬差异的具体原因。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业对薪酬差异进行合理解释并给予公正处理。在仲裁过程中，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。

  回复于 2026-01-15 16:09:56 咨询他