律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助771人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于单位违法辞退，应当是2N赔偿 。按照你离职前十二个月平均工资计算。

  回复于 2025-12-23 20:40:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助956人

  浙江佑平律师事务所

  1、要点结论：劳动合同解除若非经济性原因，或未按规范程序，应认定为违法解除，建议以经济补偿和赔偿金同时主张；若确属经营调整导致的裁员，需看是否存在法定情形和程序合规性。 2、赔偿与赔偿金区分：一般经济补偿按1年工龄算，最低两周至两个月工资；若违法解除或解除前无通知，需按双倍赔偿的原则主张。具体金额以您的底薪和月度平均工资为准。 3、N+1中N的口径：通常N指您的法定月薪标准中的基准月薪，若存在加班费、绩效等稳定性收入，应以平均月工资或劳动合同约定的工资作为计算基数，避免以单纯底薪低估。 4、操作路径： - 收集证据：工作年限、岗位、业绩证明、公司公告、裁员通知、绩效记录、工资单、社保缴费证明。 - 与公司协商补偿，若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，争取经济补偿、赔偿及违法解除的赔偿。 - 如仲裁胜诉仍不执行，可申请法院强制执行。 5、建议的赔偿策略：以违法解除或未履行程序为由，主张经济补偿、加付赔偿金、以及未额外支付的绩效部分的补偿。 6、后续注意：劳动法对裁员有一定时限和程序要求，务必在规定时限内提交证据材料。

  回复于 2025-12-23 20:40:52 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助274人

  山西北野律师事务所

  如果劳动合同未到期，支付两倍工资作为赔偿

  回复于 2025-12-23 21:02:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助643人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，N是你每个月平均的到手的钱，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-23 21:11:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助182人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退证据可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-12-23 21:44:14 咨询他
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  易晴律师

  月帮助1人

  湖南西辰律师事务所

  具体需结合案情分析，违法辞退是2n

  回复于 2025-12-24 07:48:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助907人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，“N+1” 中 “N” 通常是指劳动者离职前 12 个月的平均应发工资。公司以运营策略调整为由辞退你，若属合法解除，你可按工作年限获相应月数的平均工资补偿及 1 个月工资的代通知金；若属违法解除，你可主张 “2N” 赔偿金，建议先与公司协商，协商不成可向长沙县劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-12-24 08:08:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助661人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 12:06:44 咨询他