律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2466人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要单位出具书面通知的。 单位应当正常支付工资 。

  回复于 2025-12-18 15:12:38 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助319人

  湖北理元理律师事务所

  你好，把材料发过来看看，

  回复于 2025-12-18 15:18:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1417人

  上海宇天律师事务所

  薪资水平是否受到影响？？？？如果受到影响，明确拒绝，如果对方坚持降薪停薪，你可以要求恢复或者提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方变相辞退，注意保留证据，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-18 15:18:47 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1430人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行一对一沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-12-18 15:55:47 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助19人

  上海德禾翰通律师事务所

  什么都不是 。。。。。。。

  回复于 2025-12-18 16:01:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3646人

  浙江佑平律师事务所

  居家办公正式告知书是公司通知员工居家办公的书面文件。它通常包含以下内容： 1. 公司名称、员工姓名等基本信息。 2. 居家办公的原因，比如疫情防控等。 3. 居家办公的起止时间，明确告知员工居家办公的具体期限。 4. 居家办公期间的工作要求，包括工作任务、工作时间、工作汇报方式等。 5. 公司提供的支持，如设备、网络等资源的使用说明。 6. 员工的权利和义务，比如工资待遇、考勤方式等。 7. 联系方式，方便员工在居家办公期间与公司沟通。 公司发出这样的告知书，要确保内容符合劳动法律法规，保障员工的合法权益。员工收到后，按照告知书的要求认真执行，如果有疑问及时和公司沟通。

  回复于 2025-12-18 16:59:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1936人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有没有给你发正式告知

  回复于 2025-12-18 17:35:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3630人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  居家办公正式告知书是公司正式通知员工开启居家办公模式的文件，其中会明确居家办公的起止时间，如 “自 [具体日期] 起至 [具体日期]，或自 [具体日期] 起执行，结束时间另行通知” ；说明工作时间安排，通常与正常办公时间一致；规定工作任务与协作规范，像通过何种工具沟通、会议如何开展；提及考勤与绩效要求，包括打卡方式、绩效评估依据；强调信息安全与合规要求，如数据传输限制等内容，旨在让员工清晰知晓居家办公期间公司的各项安排与要求 。

  回复于 2025-12-18 19:31:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2170人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-20 11:35:35 咨询他