律师回复

• 
  李建业律师

  月帮助223人

  山西北野律师事务所

  工伤认定劳动能力等级鉴定下来没

  回复于 2025-12-15 10:40:56 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再审申请工伤认定和劳动能力鉴定 ，最后仲裁要求单位赔偿。

  回复于 2025-12-15 10:41:32 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  先做工伤认定！然后仲裁确认劳动关系，要求公司支付你停工留薪工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-15 10:44:00 咨询他
• 
  曹盾律师

  月帮助200人

  湖北理元理律师事务所

  1.当时有没有报警，再就是就医的时候有没有记载相关事情。2.你的要区分是劳动关系还是用工主体责任。

  回复于 2025-12-15 11:11:50 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-15 11:37:27 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以索赔。转账记录可作为证明事实劳动关系的辅助证据，在确认劳动关系后，可依法申请工伤认定，根据认定结果向工厂索赔停工留薪期工资、伤残补助金等多项工伤待遇，若工厂未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由工厂承担。

  回复于 2025-12-15 11:46:47 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你需要先去确认劳动关系，然后再去申请仲裁维权

  回复于 2025-12-15 14:54:06 咨询他