律师回复

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  易磊律师

  月帮助2230人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不提供劳动，你如果要主张工资的话，这个对你就是有风险，拖欠的工资建议让公司给你出具相关的凭证

  回复于 2025-12-09 19:12:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  这种情况你应该提被迫离职，然后要求支付工资及补偿金N，如果你不工作算你离职，公司不用你算辞退要支付2N。协商一致停工可以，上海律师可以私信帮你处理。

  回复于 2025-12-09 19:13:37 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2960人

  四川恒融律师事务所

  你好，双方协商一致可以签订书面xiey协议， 对你个人不影响的。

  回复于 2025-12-09 19:18:54 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助74人

  江苏刘洪律师事务所

  需要律师帮助的话，可以联系我。

  回复于 2025-12-10 08:39:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4608人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  与公司协商自某时起不提供劳动也不计算薪资，存在一定劳动风险，可能被公司认定为旷工或违法解除劳动合同，影响工资结算和经济补偿的争取。但鉴于公司拖欠工资在先，你可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，明确告知公司解除原因并保留证据，以合法维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

  回复于 2025-12-10 09:31:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2839人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 09:47:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4795人

  浙江佑平律师事务所

  跟公司协商不提供劳动也不计算薪资，有一定风险。若协商不成，公司可能以你旷工等为由处理。建议先和公司书面确认拖欠工资和报销金额，明确支付时间。同时，可向劳动监察部门投诉或准备材料申请劳动仲裁，保障自身权益。即便协商不工作，也要保留好相关证据，防止公司不认账。

  回复于 2025-12-10 22:56:40 咨询他