律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助514人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-11-25 15:42:57 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2605人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，如果自己原因主动离职，这个没有赔偿的。

  回复于 2025-11-25 15:43:09 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助189人

  山东东标律师事务所

  被迫离职的可以要求支付经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 15:49:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-25 16:31:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能要求赔偿。若公司调岗不合理，未与你协商一致，或调岗后劳动条件恶化、薪资大幅降低，导致你因哮喘病无法适应而被迫辞职，你可依据《劳动合同法》相关规定，要求公司支付经济补偿。但如果公司调岗是基于你的身体状况，且调整后的岗位合理，薪资也在合理范围，那么你主张赔偿可能难以得到支持。

  回复于 2025-11-25 17:05:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 20:52:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况有可能要求赔偿。公司调岗致员工因疾病不适应而被迫辞职，若调岗不合理，违背合同约定或未考虑员工身体状况，员工可主张赔偿。你可收集哮喘病诊断证明、调岗通知等证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-11-28 01:36:29 咨询他