律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助249人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不离职，如果违法辞退，可以申请劳动仲裁，要赔偿。

  回复于 2025-11-18 09:45:38 咨询他

  • 用户追问： 2025-11-18 09:53:49

    您好，我们下一步该怎么做呢，后面不想去上班了，想走完流程就离职，9月份受的伤

  • 律师回复： 2025-11-18 09:56:06

    应该去上班。身体好了，就去上班。要不然旷工，公司是可以要求您离职的。

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  刘建伟律师

  月帮助162人

  陕西汉钟律师事务所

  做劳动能力鉴定后，申请仲裁，要求按工伤进行赔偿

  回复于 2025-11-18 09:52:00 咨询他

  • 用户追问： 2025-11-18 10:03:23

    公司说现在做不了，要8个月后才能做，现在是不想去上班了，9月份受的伤，他最多还能在家呆多久，我们是继续等着么，还是

  • 律师回复： 2025-11-18 10:03:59

    停工留薪期最多1年

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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工伤认定后，可先与公司协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于伤残鉴定，一般伤情相对稳定或停工留薪期满即可申请，不一定需等 8 个月。公司在此时要求办离职可能违法，可拒绝，待鉴定完成后根据结果主张相应工伤待遇。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-18 11:39:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司在员工工伤期间要求办离职是违法的，千万别同意。工伤认定下来后，等伤情相对稳定就可做伤残鉴定，不一定非要等8个月。公司没付费用、没发工资，你们可先和公司协商，协商不成，可收集好工伤认定等相关证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等，等伤残鉴定结果出来，还能主张相应伤残待遇。

  回复于 2025-11-19 00:35:56 咨询他