律师回复

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  董林杰律师

  月帮助0人

  云南义声律师事务所

  你好，本人实务经验是无论劳务派遣或者劳动纠纷都建议不要自己写这种申请。法律规定只有符合劳动法规定的条件才可退回，应要求用工单位出具书面退回理由，并主动与派遣工司沟通，违法退回可申请仲裁恢复岗位或索赔。 如有其他疑问，可一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-11-18 03:11:18 咨询他
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  李建业律师

  月帮助203人

  山西北野律师事务所

  不属于严重过错，看工作规范规定

  回复于 2025-11-18 06:24:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若你的工作失误属于严重违反用工单位规章制度或严重失职给用工单位造成重大损害等情形，车队将你退回劳务公司是合法的。否则，用工单位无权随意退回，你可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-18 06:55:33 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  劳务派遣性质，车队有权这么处理

  回复于 2025-11-18 07:16:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-18 12:11:58 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助249人

  湖北理元理律师事务所

  您好，跟领导协商，这个确实是您的失误

  回复于 2025-11-18 20:54:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。若工作失误属严重违反用工单位规章制度，且制度经民主程序制定并公示，车队退回有合法可能。若失误轻微，退回就不合理。你可查看劳务合同和用工单位制度。若认为不合理，可和车队协商，或向劳动监察投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-11-19 00:24:13 咨询他