律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2605人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以到社保局申请工伤认定，后面 可以申请劳动仲裁要求赔偿损失 。

  回复于 2025-11-14 16:31:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-14 16:40:12 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助189人

  山东东标律师事务所

  构成工伤的可以在人社局申请工伤认定。

  回复于 2025-11-14 16:46:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》，厂里未在规定时间内申请工伤认定，你可在事故伤害发生之日起 1 年内自行向社保行政部门申请。工伤赔偿不止有工资，还包括医疗费、伤残津贴等多项费用。此外，厂里第一个月未交社保违反了《社会保险法》，你可要求其补缴，工资推迟发放也属违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-14 18:55:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  厂里做法不对。首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，没申请你可在1年内自行申请。其次，工伤赔偿不止工资，还有医疗费、伤残补助金等。另外，单位第一个月不交社保违法，工资推迟发放也违规。你可收集劳动合同、医疗证明等证据，与厂方协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-18 19:06:35 咨询他