律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  降薪可以主张被迫离职，就是n，不存在打折

  回复于 2025-11-04 16:11:57 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助20人

  福建厦龙律师事务所

  你也不需要跟公司协商解除，你公司给你降低工资之后，，你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-11-04 16:11:58 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果你同意离职，你们可以协商具体的补偿金额。协商一致可以签订书面协议。

  回复于 2025-11-04 16:14:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先你得明确跟公司表明，按法律规定协商解除劳动合同应支付足额的 N 经济补偿，打八折不合理。和公司聊时，强调你不同意降薪、公司协商解除应依法补偿。保留好劳动合同、工资条、沟通记录等证据。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权，要求公司支付足额经济补偿。

  回复于 2025-11-04 16:17:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-04 17:23:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同需支付经济补偿，一般按工作年限计算，满一年付一月工资，通常无打 8 折情况。你可与公司沟通，表明按法定标准支付经济补偿是其义务，若协商一致可适当让步但需明确金额及支付时间等。后续应收集劳动合同、工资流水、降薪通知等证据，以备协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-05 09:13:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-05 11:36:06 咨询他