律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  能起诉。虽没签劳务合同，但已形成事实劳动关系。工作中受伤属工伤，赔偿要结合实际损失，如医疗费、误工费、护理费等。老板说 5000 到顶没依据。建议先收集在店工作及受伤证据，如工资流水、工作记录、医院诊断证明等，再与老板协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

  回复于 2025-07-11 20:23:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  可以起诉，这个属于工伤，你去申报工伤哈，劳动仲裁

  回复于 2025-07-11 20:25:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以起诉。虽未签订劳务合同，但已工作一年，存在事实劳动关系，在工作中被烫伤大概率属于工伤，可收集证据先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果通过劳动仲裁或诉讼要求合理赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等，具体数额需根据实际情况确定。

  回复于 2025-07-12 10:20:39 咨询他