律师回复

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  占静律师

  月帮助145人

  湖北瀛楚律师事务所

  裁员一般是一倍的。违法辞退是双倍的，你可以看看有没有交社保，有没有年休假工资，加班工资没有发的，一起计算

  回复于 2025-03-13 15:53:09 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助340人

  湖北理元理律师事务所

  您好，是什么原因裁员？

  回复于 2025-03-13 15:53:23 咨询他
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  张雪律师

  月帮助257人

  湖北楚智律师事务所

  如果违法辞退，可以主张2n。

  回复于 2025-03-13 15:55:44 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  你好，如果不同意协商的情况下，公司辞退你。那就需要支付2n加一的经济补偿金，但是需要通过仲裁的方式拿到。

  回复于 2025-03-13 15:57:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助594人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-03-13 16:46:08 咨询他
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  张楠律师

  月帮助252人

  湖北弘盛律师事务所

  协议解除就是n+1，只有违法解除才是2n。

  回复于 2025-03-13 18:17:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司裁员符合法定情形，你不同意协议解除劳动合同，可能无法改变裁员决定，但可要求公司按法定程序支付足额的经济补偿金等；若公司裁员不合法，你可主张继续履行劳动合同或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。同时，你还可争取未休年假工资、年终奖、加班费等应得权益。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-13 20:10:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助923人

  浙江佑平律师事务所

  若不同意 N+1 赔偿，可主张更高赔偿或要求继续履行合同。可与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-03-14 05:39:08 咨询他