您好，我是2024年10月6日入职某一牙科医院，之前谈的是保底15000.保底6个月（有签薪资确认单），后面医院要降薪到12000，本人没有同意，1.15号发12月的工资的时候，医院就直接工资按照降薪做了，本人觉得，都没有经过本人允许的情况下，私自降薪，就没有签工资条 1.16号，医院就把我工作机收走了，还把我工作手机收走了，然后把我踢出了所有相关的群（这时候所有人的工资都发了，就本人没发） 1.19号，我去劳动监察，想先把12月工资要回来 1.20号，领导把我叫到办公室拍桌子，大声吼叫威胁我，后面我报警了，警察说没法协调 求助：我现在什么时候可以提交被迫解除劳动合同？接下来要怎么办？
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我爸在工厂上班，住在公司安排的宿舍，宿舍位置和车间在同一园区。当天加班到19:00下班后因剪发需要外出发生交通事故死亡，非本人主要责任。19:05发生事故，出厂区骑车子行驶200米左右。是否属于工伤，盼复！谢谢
时龙 等5名律师回复
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饿了么，急辞不给工资
刘蓉 等10名律师回复
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我在公司工作14个月，公司从来没有和我签劳动合同和从来没帮我买社保，我直接去劳动仲裁，可以不写被迫离职通知书给公司吗？
刘蓉 等8名律师回复
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您好，我的女朋友在去年8月底，跟传媒公司签了劳动合同，当主播的期间，公司不当罚款、监控个人隐私通讯纪录、每个月工资没有结算明细、甚至近期直接违反合同不给予底薪、也没有给予任何社保医保。 我女友提出想解约离职之后，公司甚至要求十多万的解约金，想请问目前我们能够采取什么途径，来解除合同。 另外当初签订合同后，公司直接扣留合同，必须等到我们缴交解约金，才愿意给我们。
吴亮 等7名律师回复
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2026年2月2日上午11点多开会通知。公司将开展绩效考核，将优先扣除每个月绩效考核的5%的，待今年7月份核算上半年绩效考核时，完成90分将返还扣除的5%。低于90分80分以上，将全部扣除。低于80的将再扣2.5%。但截止到2月2日11点52分并未通过职工大会，也未签署任何的绩效考核说明书。通知将于2月5日已经要扣除1月份工资的5%了。合法吗？
刘蓉 等8名律师回复
