律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助628人

  山西北野律师事务所

  这种情况下要支付离职补偿金

  回复于 2024-12-13 18:00:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  根据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若因个人原因离职，无需说明理由，也不需要单位批准。不过，记得要办理工作交接，并以书面形式通知单位。如果因单位过错导致你离职，比如未及时支付工资或未缴纳社保等，你可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。无论哪种情况，都建议与单位协商解决，必要时可通过劳动仲裁维护权益。

  回复于 2024-12-13 18:01:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体咨询什么问题？

  回复于 2024-12-13 18:14:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  相当于变相的辞退，可以申请赔偿

  回复于 2024-12-13 18:55:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-14 11:35:31 咨询他