律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  公司调整13薪为年终奖并不违法，但需与员工协商一致。若无书面通知，仅通过聊天软件通知，存在程序瑕疵。年终奖发放时间及算法应明确，否则易引发争议。维权可通过劳动仲裁，要求支付应得的13薪。劳动合同虽未明确13薪，但有聊天记录可作为证据。

  回复于 2024-12-13 11:25:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  合同如果约定十三薪是固定的情况下，这个不合理。如果不发的话可以申请仲裁。

  回复于 2024-12-13 12:42:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-13 17:33:46 咨询他