律师回复

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  石辉军律师

  月帮助8人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  你们的薪酬制度是怎么规定的，事假就不发工资吗，至于辞退你是否合理，也要看你们的考勤制度是如何规定的，你确认一下，考勤制度有没有经过民主程序。

  回复于 2024-11-09 21:13:48 咨询他

  • 用户追问： 2024-11-09 21:34:08

    正常他就是事假就不给发工资，单位这边是这么说的。辞退这个事我也没什么问题，我主要比较关心我问的那些问题。关于社保公积金那些细节。本身这些是完全合规的，我的请求不是什么为难人的事，他现在执意不签，我就想申请劳动仲裁或者是举报他，但是这个我需要法律支持，我才好去放心做。所以就想知道一下法律上是怎么说的，如果起诉他，我胜算多少

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  刘丽莹律师

  月帮助0人

  辽宁广嘉律师事务所

  你好，补交社保与开具证明无必然联系，因用人单位原因失业可以领取失业金

  回复于 2024-11-09 21:38:09 咨询他

  • 用户追问： 2024-11-09 21:47:31

    因旷工导致的解除合同可以领失业金吗

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  曹娇律师

  月帮助111人

  云南滇缅律师事务所

  首先，单位要求补缴个人部分社保是合理的，这个和解除合同并不冲突，就算解除合同关系，该个人承担的部分也是个人的责任。其次，提取公积金按照当地公积金政策执行，至于单位提出的规定，可以申请单位提供相应的规定内容。最后，单位以旷工为由解除劳动合同，如果单位规章有明确规定且不违反法律，履行了正常的程序，是可以的

  回复于 2024-11-09 23:45:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-10 10:18:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-10 11:17:14 咨询他