上班入职有一个合同如下: 工资结算方式为周结,每个周日发放工资,可以预支工资的30%,因自身原因离职,不予结算工资,离职须提前1个月申请,正常到期为9个月,培训费和管理费正常离职后无利息退还。 这是有效合同吗?
合同纠纷湖北省-武汉市2024-10-11 20:16:51193*****620
上班入职有一个合同如下: 工资结算方式为周结,每个周日发放工资,可以预支工资的30%,因自身原因离职,不予结算工资,离职须提前1个月申请,正常到期为9个月,培训费和管理费正常离职后无利息退还。 这是有效合同吗?
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