事件背景:深圳某健身房公司，孕妇（当事人）休产假期间，公司违反国家法律规定的产假工资发放规定，当事人月平均工资（大概九千多），公司产假工资发放方案按2200+提成（产假期间未工作提成几乎为0）来发放。 咨询问题1:当事人在已明确（通过微信等聊天记录）对该公司人事表达不同意公司的产假工资发放方案后，是否可以在产假结束后进行维权。 咨询问题2:当事人维权还应该收据什么证据。（现有证据有:休产假证明、个人所得税缴税记录、社保缴费记录）
劳动争议广东省-深圳市2024-05-09 18:08:57135*****856
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您好，我在入职的时候，公司压了半个月工资，说是离职后才会发放这部分。 现在手里的凭证只有聊天截图（21年的聊天记录），请问这种情况可以进行仲裁吗。
陈文彪 等4名律师回复
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我在玻璃厂上班，去年五月份入职的，我的主要职责是发货，入职以后没有任何人告诉我收不到货款是要从我工资里扣，去年七月份发了一家客户的货至今没有收到货款，现在财务通知我那个货款要从我工资里面扣，我现在要怎么做
刘蓉 等3名律师回复
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你好，我请问一下，我去年喝一个招工到现在还没有给钱，可以起诉吗
刘蓉 等5名律师回复
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公司未签订劳动合同，未缴纳社保，干了两个多月通过微信说不合适找个工作辞退，可以同时主张双倍工资，没交社保和违法辞退的经济补偿金吗
刘蓉 等5名律师回复
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被厂里领导针对现在调我去其他部门工作我不想去该怎么办，而且他之前给我写了7000的工资叫我发工资后返还五千多给他这个是偷税漏税的行为吗
刘蓉 等6名律师回复
