我于2024年3月20日和某公司签订了一年的劳动合同,试用期为一个月,合同条件写了试用期期间一个月工资6800,试用期内有部门提成,试用期合格后,根据工作能力表现另加工资300到600元。4月20日试用期结束,4月28日告知我试用期结束后没有另加工资这回事,随后我立马向某公司提出了离职通知。这种情况某公司是否不按照合同规定履行责任?我可以拿到多少工资和赔偿呢?
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你好,我是一个工作了六年多普通的奶粉导购,两个月前工作过程中用除胶剂除胶时(广告贴)手被感染了,开始也没当回事自己去医院看了,诊断为接触性皮炎,当时也没给公司说,现在过去两个多月了病也没见好,反而严重了我一个月工资两千多现在看病都花了三千了,大夫说还得几个月,关键是现在手一碰东西就疼啥也干不成连最基本饭都没办法做,现在我把这事给公司汇报了公司说达不到工伤标准不给报工伤,也不给报销看病的费用来回推脱,必定是工作受伤的,公司应不应该负责。
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我的岗位是出纳,多次向老板提出离职,要求其安排人员交接工作,老板每次以找不到人交接工作为由不同意我离职。请问我可以提交离职申请,在一个月之后直接走人吗?因为出纳岗位涉及公司财务信息,老板不找人交接工作,我未交接就离职是否违法
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北京顺义劳动仲裁代理怎么收费 收费标准
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我在一家社区医院做保安,约定的工资每月3500元,做一天休一天。半个月内做了7天有其他事情要离开,老板不肯给工资。原来说是签合同的,一直拖到离开的时候也没有签合同。工资能要回来吗?
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我妈妈56岁做后厨保洁工做、摔倒骨折、手腕处上了钢板、有签合同、这样怎么找老板赔偿勒?