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员工第二天原本的工作时间是十一点,但是半夜十一点接到消息临时改到早上六点半的早班并且要求立刻回公司宿舍,此时已经没有地铁,员工第一时间协商并询问车费是否可以报销,经理方面拒绝报销拒绝协商。 员工因个人原因拒绝公司临时更改工作时间的安排,然后公司要因为这种原因辞退员工是否属于违法行为

劳动争议山东省-青岛市2024-04-28 10:04:49177*****151

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助1005
    湖北秋筠律师事务所
    您好,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-28 10:06:32 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1643
    山东东标律师事务所
    无故辞退的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-28 10:06:37 咨询他
  • 蔡文淑律师
    月帮助164
    山东英途律师事务所
    辞退需要有严格的程序的,如果单纯因为这一次事件辞退的话我认为他辞退理由并不充分,你可以主张赔偿金
    回复于 2024-04-28 10:06:41 咨询他
  • 占静律师
    月帮助1361
    湖北瀛楚律师事务所
    若仅仅这一个行为,辞退,这就明显超过了合理性。若辞退了,可以申请仲裁,主张违法解除
    回复于 2024-04-28 10:06:59 咨询他
  • 张扬智律师
    月帮助355
    福建厦龙律师事务所
    这种情况公司辞退员工是违法的。
    回复于 2024-04-28 10:07:43 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1412
    湖北楚智律师事务所
    属于违法辞退,务必留存证据。
    回复于 2024-04-28 10:08:53 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4181
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-28 11:06:37 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3440
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-04-30 18:26:55 咨询他

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